Directeur de Territoire

Lieu: Boucherville

Marque/Division: CRANE / Construction Equipment

tractor

SUMMARY:

Le directeur de territoire est responsable de gérer une vente et une location d'équipements dans son territoire graphique assigné tout en assurant la croissance des parts de marché et en développant les relations avec les clients. Il/elle sera également responsable de la mise à jour du système CRM (Customer Relation Management) ainsi que de la soumission et de la réalisation des budgets et prévisions de ventes mensuels.

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS:

  • Promouvoir, commercialiser et vendre les produits et services proposés par Strongco.
  • Identifier les prospects et cultiver des relations avec les clients existants et potentiels grâce à des visites en personne et sur site.
  • Fournir des prévisions de ventes mensuelles et annuelles en temps opportun.
  • Collecte d'informations sur le marché concernant les tendances et les prix.
  • Procéder à l'échange et soumettre les informations d'évaluation.
  • Préparer les feuilles de coûts initiales, les opportunités de ventes potentielles.
  • Faciliter le bon déroulement des transactions de vente et effectuer les livraisons d'équipements sur place.
  • Liaison avec le(s) client(s) et l'employeur.
  • Aider avec les opportunités d'appels d'offres gouvernementaux ou privés RFQ/RFP ;
  • Gérer tous les coûts associés à la gestion du territoire (dépenses).

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES:

  • Connaissance approfondie des diverses industries et des environnements connexes auxquels Strongco sert et participe.
  • Solide éthique de travail avec une personnalité extravertie, des compétences en leadership.
  • Capacité à planifier et à mettre en œuvre des stratégies pour maintenir et développer une clientèle.
  • Participer et contribuer à une force de vente en équipe.
  • Solides capacités de communication interpersonnelle et d'interactivité ;
  • Axé sur les buts et les objectifs ;
  • Compétences d'écoute créatives, persistantes et exceptionnelles.
  • Participation et achèvement de la formation sur les produits.

ÉDUCATION/FORMATION :

  • Diplôme d'études postsecondaires, de préférence.
  • Trois à cinq ans d'expérience pertinente en vente dans l'industrie du travail

EXIGENCES MINIMALES DU POSTE :

  • Le travail/les tâches sont effectués principalement dans une combinaison d'environnement de bureau minimal, avec de fréquentes visites en personne dans le territoire géographique assigné ;
  • Des déplacements de nuit seront nécessaires fréquemment.

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