AODA Plan pluriannuel de Strongco

Plan d’accessibilité et politiques pour Strongco

Ce plan d’accessibilité décrit les politiques et les mesures que Strongco mettra en place pour améliorer les circonstances opportunes pour les gens souffrant de handicap. Le plan d’accessibilité pluriannuel sera révisé et si nécessaire il sera mis à jour au moins une fois aux cinq ans.

Déclaration d’engagement

Strongco est engagé à traiter les gens de manière à leur permettre de conserver leur dignité et leur indépendance. Nous croyons à l’intégration et à l’égalité des chances. Nous sommes engagés à répondre aux besoins des gens souffrant de handicap dans un délai raisonnable et nous le ferons en évitant et en enlevant les obstacles qui empêchent l’accessibilité et en répondant aux exigences de l’accessibilité comme stipulé dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Informations d’urgence accessibles

Strongco est engagé à fournir aux consommateurs et aux clients des informations d’urgence publiquement disponibles d’une manière accessible sur demande. Nous fournirons également aux employés souffrant de handicap des renseignements d’urgence sur demande. Le plan sera créé dès que possible, dès que Strongco sera au courant du besoin.

Formation

Strongco fournira une formation aux employés, aux bénévoles et aux autres membres du personnel concernant les lois d’accessibilité de l’Ontario du Code des droits de la personne concernant les personnes souffrant de handicap. La formation sera fournie de manière à répondre le mieux possible aux tâches des employés, des bénévoles et des autres membres du personnel.

Strongco a pris les mesures suivantes pour s’assurer que les employés reçoivent la formation nécessaire pour se conformer à la loi de l’accessibilité de l’Ontario prenant effet le 1 janvier 2015:

  • La formation est mise en place dans le cadre d’une nouvelle orientation d’embauche et se poursuivra.
  • Les employés actuels ont été formés.

Conserver un dossier de formation pour tous les employés.

Kiosques

Si nécessaire, Strongco se référera à la section 6 des Normes intégrées sur l’accessibilité concernant la conformité avec les futurs kiosques pour les biens et services en considération des besoins des gens souffrant de handicap lors de la conception, de l’obtention et de l’acquisition des kiosques libre-service (Strongco n’a pas de kiosque libre-service en ce moment).

Informations et communications

Strongco est engagé à répondre aux besoins en communication des gens souffrant de handicap. Nous consulterons les gens souffrant de handicaps pour déterminer leurs besoins d’information et de communication.

Strongco a pris les mesures suivantes pour rendre tous les nouveaux sites Web et leurs contenus conforment à WCAG 2.0, niveau A :

  • Le directeur des systèmes d’information s’assurera que le département des technologies de l’information est au courant et conforme aux exigences lorsqu’il développe de nouveaux sites Internet.

Strongco a pris les mesures suivantes pour s’assurer que les processus de commentaires existants sont accessibles sur demande aux personnes souffrant de handicap :

  • Le vice-président des ressources humaines s’assurera que le processus de commentaires est accessible aux gens souffrant de handicap en fournissant des formats et des supports de communication sur demande. Si la méthode de commentaires n’est pas appropriée, une autre méthode peut être exigée. Tous les commentaires seront traités en vue d’une mesure possible qui pourrait être prise pour améliorer nos services.

Strongco prendra les mesures suivantes pour s’assurer que toute information publiquement accessible est rendue accessible sur demande :

  • Nous nous assurerons que le site Web de Strongco indique que nous fournirons l’information accessible sur demande.
  • Lorsqu’une demande est faite, nous travaillerons avec la personne qui a fait la demande pour déterminer comment répondre à ses besoins dans un délai raisonnable.

Strongco prendra les mesures suivantes pour rendre tous les sites Web et leurs contenus conforment à WCAG 2.0, niveau AA avant le 1er janvier 2021 :

  • Le directeur des systèmes d’information s’assurera que le département des technologies de l’information est au courant des exigences et il fera le nécessaire pour se conformer avant le 1er janvier 2021.

Emploi

Strongco est engagé envers des pratiques d’emploi accessibles et équitables.

Nous prendrons les mesures suivantes pour aviser le public et le personnel que lorsque demandé Strongco accommodera les gens souffrant de handicap pendant les processus de recrutement, d’évaluation et d’embauche :

  • Les ressources humaines réévalueront continuellement le processus de demande d’emploi pour s’assurer que les besoins en accessibilité sont comblés.
  • Les postulants qui sont sélectionnés individuellement pour une entrevue seront avisés que des accommodations sont disponibles sur demande.
  • Les postulants choisis seront avisés au sujet des politiques de Strongco pour l’accommodation des employés souffrant d’handicap au moment de leur offre d’emploi.

Strongco révisera son processus actuel pour créer des plans d’accommodations individuelles et des politiques de retour au travail pour les employés qui ont été absents pour cause de handicap :

  • Revoir le processus de retour au travail actuel pour les employés qui ont été absents du travail pour cause de handicap et qui nécessitent des accommodations liées aux handicaps pour assurer la conformité à LAPHO.
  • Revoir le processus du plan d’accommodation pour les employés qui ont été absents du travail pour cause de handicap pour assurer la conformité à LAPHO.

Nous prendrons les mesures suivantes pour nous assurer que les besoins d’accessibilité des employés souffrant de handicap sont pris en compte lorsque Strongco utilise les processus de gestion du rendement, d’avancement professionnel et de redéploiement :

  • Le vice-président des ressources humaines sera responsable d’assurer à l’avenir la conformité avec LAPHO lorsqu’il créera des processus de gestion du rendement, d’avancement professionnel et de redéploiement.
  • Tous les processus tiendront compte des besoins d’accessibilité des employés souffrant de handicap.

Strongco prendra les mesures suivantes pour prévenir et pour enlever les obstacles à l’accessibilité identifiés :

  • Tous les problèmes et toutes les demandes seront signalés au vice-président des ressources humaines pour être réglés.

Conceptions d’espaces publics

Strongco se conformera aux normes d’accessibilité pour la conception d’espaces publics lorsqu’il construira ou apportera des modifications majeures aux espaces publics. Les espaces publics chez Strongco incluent :

  • Les voies de circulation extérieures comme les trottoirs, les rampes, les escaliers, les rampes d’accès, les aires de repos et les signaux pédestres accessibles.
  • Stationnement hors rue accessible
  • Les éléments liés au service comme les comptoirs de services, les files d’attente fixes et les aires d’attente.

Strongco mettra en place les procédures suivantes pour éviter les interruptions de service aux zones accessibles de ses espaces publics.

Dans le cas d’une interruption de service, nous aviserons le public de l’interruption de service et des alternatives disponibles.

Pour de plus amples renseignements

Pour de plus amples renseignements au sujet du plan d’accessibilité, veuillez contacter le directrice des ressources humaines à :

  • Téléphone : 905-670-5100
  • Courriel : HSaccucci@strongco.com
  • Courrier : Strongco, 1640 Enterprise Road, Mississauga, ON, L4W 4L4

Des formats accessibles de ce document sont disponibles gratuitement sur demande.

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