La politique sur la violence et sur le harcèlement en milieu de travail

La politique sur la violence et sur le harcèlement en milieu de travail

Chez Strongco, la violence et le harcèlement en milieu de travail sont interdits et ne seront pas tolérés. Nous entendons adopter toutes les mesures raisonnables et pratiques pour que les employés, fournisseurs et autres visiteurs soient protégés de ces actes.

Les définitions
Aux fins de la présente politique, la violence et le harcèlement en milieu de travail incluent ce qui suit, sans toutefois s’y limiter.

  • La violence : toute utilisation de force physique, ou toute tentative ou toute menace d’utiliser la force physique contre un employé en milieu de travail qui pourrait causer une lésion physique ou psychologique à cet employé ou visiteur. (Par exemple, frapper, bousculer, intimider, donner des coups de pied, montrer le poing, hurler, injurier, cracher, détruire des biens ou lancer des objets).
  • Le harcèlement au travail : faire des commentaires ou adopter une conduite vexatoire à l’endroit de tout employé. (Par exemple, tout comportement qui rabaisse, embarrasse, humilie, importune, inquiète ou injurie une personne et qui est jugé importun, ou qui le serait de toute évidence. Ceci inclut paroles, gestes, menaces, intimidation ou tout autre acte inapproprié) ou
  • le harcèlement sexuel au travail : du fait pour une personne d’adopter, pour des raisons fondées sur le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle ou l’expression de l’identité sexuelle, une ligne de conduite caractérisée par des remarques ou des gestes vexatoires contre un travailleur dans un lieu de travail lorsqu’elle sait ou devrait raisonnablement savoir que ces remarques ou ces gestes sont importuns ou du fait pour une personne de faire des sollicitations ou des avances sexuelles alors qu’elle est en mesure d’accorder au travailleur ou de lui refuser un avantage ou une promotion et qu’elle sait ou devrait raisonnablement savoir que ces sollicitations ou ces avances sont importunes.
  • La conduite respectueuse et constructive de la gestion quotidienne des affaires et de la gestion du rendement ne peut être citée à titre de harcèlement.

Notre vision

  • Que nos lieux de travail soient sécuritaires et libres de violence et de harcèlement en milieu de travail.
  • Que notre politique et que nos programmes sur la violence et sur le harcèlement en milieu de travail s’appliquent à toutes les personnes qui fréquentent ou qui utilisent nos installations, soit les employés, les clients, les entrepreneurs, les visiteurs et tous ceux qui font affaire avec nous.
  • Que les employés assument la responsabilité de travailler et interagir avec les autres de manière respectueuse et de prévenir et de déclarer les actes de violence et de harcèlement en milieu de travail.

Notre engagement

  • Évaluer et éliminer ou, si cela n’est pas raisonnablement possible, contrôler le danger, violence ou le harcèlement au travail.
  • Créer un environnement où règnent la confiance et le respect.
  • Fournir aux employés l’information et les instructions requises portant sur la violence et le harcèlement en milieu de travail et les initiatives de prévention.
  • Évaluer le niveau de risques de violence et de harcèlement en milieu de travail et mettre en œuvre les mesures appropriées qui s’imposent à cet effet.
  • Enquêter de façon approfondie toute déclaration portant sur des cas de violence et de harcèlement en milieu de travail dans les plus brefs délais et ne divulguer que le minimum d’informations personnelles nécessaires pour informer les employés de menace spécifique ou générale.
  • Afficher notre politique sur la violence et sur le harcèlement dans tous nos lieux de travail.
  • S’assurer que tous les employés ont accès à des exemplaires des programmes sur la violence et le harcèlement en milieu de travail, et aux formulaires de déclaration de tels cas.
  • Prendre toutes les mesures raisonnables et pratiques pour empêcher la prise de représailles, la crainte de l’exercice de représailles, ou la reprise d’actes de violence.
  • Prendre immédiatement les mesures correctives qui s’imposent lorsqu’il y a infraction à la présente politique.

Nos actes

  • Strongco s’assure qu’un aide est disponible aux victimes de violence ou harcèlement milieu de travail lors que nous prendrons connaissance d’un acte de violence ou de harcèlement en milieu de travail ou qu’il semble probable qu’une situation surviendra.
  • Strongco voit à ce que toute déclaration relative à des actes de violence et de harcèlement en milieu de travail fait l’objet d’une enquête objective et dans les délais les plus brefs, respectant au mieux la confidentialité des parties impliquées.
  • Strongco révise annuellement la présente politique et communique aux employés et au personnel de direction les modifications qui y sont apportées, le cas échéant.
  • Strongco s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux et à mettre en œuvre les procédures requises en vue d’assurer un milieu de travail libre de violence et de harcèlement.

Le succès de la présente politique dépend de l’engagement et de la participation de tous les membres de l’équipe Strongco.

Oliver Nachevski
Vice-président et directeur de l’exploitation
Janvier 2019

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