PTR240

Description

Faites l'expérience d'un compactage haute performance sur tous les terrains avec le PTR240. Conçu pour les applications de construction et de resurfaçage de routes, le rouleau à pneus à huit roues utilise l'action de pétrissage pour le compactage de l'asphalte chaud et tiède. Pour les applications de gravillonnage, les pneus pneumatiques pressent les agrégats dans le liant sans les fracturer. Profitez de la facilité d'utilisation et de l'efficacité élevée du PTR240, conçu pour terminer le travail dans les délais et sans dépassement de budget.

Caractéristiques et avantages
  • Le poids maximal d'exploitation peut être ajusté de 9 à 24 tonnes avec des compartiments étanches utilisant de l'eau, du sable ou du lest d'acier.
  • Moteur Tier 4 Final économe en carburant avec une transmission Powershiftâ„¢ à 3 vitesses.
  • Système central de gonflage des pneus réglé depuis le poste de conduite
  • Caractéristiques du système d'eau pressurisée et antirouille

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Spécifications techniques

Spécifications techniques

DRIVELINE
Fabricant du moteur Deutz
Modèle de moteur TCD 3.6 L4
Nombre de cylindres 4
Recirculation des gaz d'échappement Oui
Catalyseur d'oxydation pour diesel Oui
Filtre à particules diesel Oui
Réduction catalytique sélective Non
Déplacement 220 pouces³ (3,6 litres)
Vitesse nominale 2200 tr/min
Puissance du moteur 99,8 ch (74,4 kW)
Type de transmission Powershift
Taille des pneus 11 - 20
Nombre de pneus 4 + 4
DIMENSIONS
Longueur totale 198 pouces (5030 mm)
Hauteur - ROPS 123.2 pouces (3130 mm)
Largeur totale 82.7 pouces (2100 mm)
Empattement 148.8 pouces (3780 mm)
Largeur du rouleau 82.7 pouces (2100 mm)
Rayon de braquage - intérieur 239 pouces (6071 mm)
Rayon de braquage - extérieur 344 pouces (8738 mm)
Capacités
Réservoir de carburant 66 gallons (US) (250 ltr)
Performance
Type de ballast Eau / Sable / Acier
Configuration de l'entraînement Arrière
Vitesse de déplacement 1 11,8 mph (19 kph)
Poids
Poids en ordre de marche 9700 kg (21385 lbs)
Poids du lest 31525 lbs (14300 kg)
Poids maximum 24000 kg (52910 lbs)
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Avertissement sur la fraude en matière de recrutement

La fraude au recrutement est un type de fraude sophistiquée, généralement menée par le biais de services en ligne, tels que des sites web fictifs ou des courriers électroniques non sollicités ("phishing"), voire des SMS. Elle implique de fausses offres d'emploi, dont le but est de gagner la confiance et de tenter d'obtenir des informations personnelles, voire, dans certains cas, de l'argent ou des coordonnées bancaires.

Soyez plus conscient de ces communications suspectes et apprenez à les identifier.

Comment identifier la fraude en matière de recrutement

Le courriel ne provient pas d'une adresse électronique officielle de strongco.com mais d'une adresse provenant d'un service de courriel gratuit tel que : Gmail, Outlook.com, Live.com, Yahoo, AOL ou une combinaison de ces services.

Vous avez la garantie d'un poste de travail à domicile.

On vous propose un chèque à traiter avant de passer l'entretien.

Les auteurs demandent souvent aux destinataires de remplir de faux documents de recrutement, tels que des formulaires de candidature, des conditions d'emploi ou des formulaires de visa. Le nom et le logo de STRONGCO figurent parfois sur ces documents sans autorisation.

Il y a une demande précoce d'informations personnelles telles que l'adresse, la date de naissance, le curriculum vitae (CV), les détails du passeport, etc.

Les candidats sont priés de contacter d'autres sociétés/individus tels que des avocats, des représentants de banques, des agences de voyage, des sociétés de courrier, des agences de traitement des visas/immigrations, etc.

Les auteurs utilisent fréquemment des numéros de téléphone mobile ou fixe commençant par 44(0)70 au lieu des numéros officiels des entreprises.

Les auteurs peuvent même proposer de payer un pourcentage important des honoraires demandés et demander au candidat de payer le montant restant.

Il y a une insistance sur l'urgence.

Ce que vous NE DEVEZ PAS faire :

Veuillez NE PAS poursuivre la communication avec des offres d'emploi non sollicitées émanant de personnes ou d'adresses électroniques que vous ne connaissez pas ou auxquelles vous ne faites pas confiance.

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Ce que vous devriez faire :

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Veuillez noter que Strongco ne demande jamais d'argent ou de paiement aux candidats à aucun moment du processus de recrutement. Toutes les personnes qui parviennent à obtenir une offre d'emploi de Strongco doivent toujours passer par un processus de recrutement officiel, qui implique généralement que le candidat postule à un poste interne et/ou externe. Les candidats peuvent soumettre leur curriculum vitae en toute sécurité à jobs@strongco.com. Dans certains cas, Strongco peut faire appel aux services d'une entreprise de recherche légitime. Si vous avez des questions sur la légitimité d'une entreprise de recherche, n'hésitez pas à nous envoyer un courriel à jobs@strongco.com.

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